Dans le cadre de la mise en œuvre de la première Stratégie Nationale de la Protection Sociale (SNPS), le Gouvernement de la République du Tchad a mis en place un Registre Social Unifié (RSU) en 2016.
Ce Registre est une base de données recueillant les profils et les caractéristiques socioéconomiques des ménages pauvres et très pauvres du pays, qui doit servir d’outil essentiel aux programmes sociaux pour identifier leurs populations cibles.
Le RSU a été rattaché initialement à la CFS qui a développé les premiers outils tels que le questionnaire Harmonisé, le Manuel du Registre, etc., puis a été transféré à l’INSEED en 2019, conformément à l’arrêté N°010/PR/MEPD/SE/DG/INSEED/2019 du 10 février 2019 portant création d’une unité dédiée à sa gestion. Depuis lors, l’INSEED est l’entité gouvernementale officiellement responsable de l’hébergement et de gestion du RSU.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Registre Social Unifié (RSU), il est nécessaire de renforcer les capacités techniques de l’équipe opérationnelle afin d’assurer efficacement l’ensemble des tâches. A cet effet, le Projet des Filets Sociaux adaptatifs et productifs (PFSAP) prévoit, à travers l’appui financier de la Banque mondiale, le recrutement du personnel qualifié qui sera dédié audit RSU.
Ainsi, afin d’optimiser le fonctionnement de cet important outil, GECA-PROSPECTIVE, cabinet Spécialisé en Organisation et en Gestion des Ressources Humaines, a été sollicité pour recruter le personnel dédié aux postes ci-après :
- Un Développeur ;
- Un Ingénieur Réseaux ;
- Trois Statisticiens ;
- Un Communicateur ;
- Un (e) Assistant(e) de Coordination.
OBJECTIF GENERAL
Contribuer au bon fonctionnement des outils numériques, des infrastructures réseau et du traitement statistique des données afin de garantir la fiabilité, la sécurité et la qualité des informations collectées et gérées dans le cadre du RSU.
Poste 1 : Un Développeur
- Objectif du poste
Assurer la conception, le développement, la maintenance et l’amélioration continue des applications et outils informatiques du RSU.
- Responsabilités principales
- Développer et maintenir les modules logiciels du RSU ;
- Participer à la conception technique et fonctionnelle des solutions ;
- Assurer l’intégration des différents systèmes et bases de données ;
- Effectuer des tests, diagnostics et corrections ;
- Participer au déploiement des mises à jour ;
- Préparer la documentation technique ;
- Développer des outils de visualisations pour aider les utilisateurs à comprendre et à interpréter les données ;
- Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs ;
- Assurer un appui technique aux utilisateurs ;
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie dans le cadre du RSU.
- Profil du candidat
- Avoir au minimum Bac+5 en informatique, génie logiciel ou équivalent ;
- Avoir au moins trois (03) années d’expérience professionnelle avérée dans le développement d’applications informatiques ;
- Avoir une expérience démontrée dans le développement ou la maintenance de systèmes de gestion de données (MIS, bases de données, plateformes de collecte, registres ou systèmes similaires) ;
- Avoir une expérience dans des projets gouvernementaux, statistiques, de protection sociale, d’enquêtes ou financés par des partenaires techniques et financiers constitue un atout important ;
- Avoir une expérience spécifique dans le développement ou l’exploitation de registres sociaux, bases de données de bénéficiaires, systèmes d’enregistrement ou de ciblage est un atout.
- Exigences particulières
- Maîtrise des langages (Python, R, Java, PHP, JavaScript) ;
- Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, SQL Server) ;
- Compétences en développement web ou mobile ;
- Connaissance des API et web services ;
- Aptitude à proposer et implémenter de façon autonome des solutions techniques innovantes ;
- Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
- Avoir le sens de l’organisation.
- L’expérience en sécurité applicative et la connaissance de l’Anglais sont des atouts.
Poste 2 : Un Ingénieur réseau
- Objectif du poste
Assurer la gestion, l’administration, la maintenance et la sécurité des infrastructures réseau et systèmes utilisés dans les activités du RSU.
- Responsabilités principales
- Configurer, administrer et maintenir le réseau informatique ;
- Assurer la sécurité des systèmes et données (firewalls, sauvegardes, etc.) ;
- Superviser la connectivité et l’accès aux serveurs RSU ;
- Diagnostiquer et résoudre les incidents réseaux ;
- Documenter l’architecture réseau ;
- Appuyer l’équipe dans l’installation d’équipements ;
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie dans le cadre du RSU.
- Profil du candidat
- Avoir au moins Bac+5 en Télécommunications, réseaux informatiques ou similaire ;
- Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle avérée dans l’administration et la gestion d’infrastructures réseaux et systèmes ;
- Avoir une expérience dans des environnements gouvernementaux, statistiques, projets de développement ou projets financés par des partenaires techniques et financiers constitue un atout.
- Avoir une expérience dans la mise en place ou l’exploitation d’infrastructures hébergeant des systèmes d’information critiques (registres, bases de données nationales, systèmes de gestion de bénéficiaires, etc.) est un atout.
- Avoir des certifications professionnelles (Cisco, Huawei, etc.) sont un atout.
- Exigences particulières
- Maîtrise des environnements serveurs (Linux/Windows) ;
- Compétences en configuration réseau (VLAN, VPN, TCP/IP) ;
- Connaissances en cybersécurité ;
- Expérience avec les systèmes de virtualisation (VMware, Hyper-V) ;
- Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
- Avoir le sens de l’organisation ;
- Aptitude à proposer et implémenter de façon autonome des solutions techniques innovantes ;
- La connaissance de l’Anglais est un atout.
Poste 3 : Trois Statisticiens
- Objectif du poste
Assurer la production, l’exploitation, l’analyse, la qualité des données issues des opérations du RSU.
- Responsabilités principales
- Préparer les outils de collecte (questionnaires, contrôles, etc.) ;
- Assurer la formation des agents de collecte et de traitement des données ;
- Assurer le nettoyage, la cohérence et la structuration des bases de données ;
- Assurer la gestion des bases de données (mise à jour et anonymisation).
- Produire des tableaux, indicateurs et rapports statistiques ;
- Participer aux opérations d’assurance qualité ;
- Appuyer la conception du système d’information du RSU ;
- Contribuer aux analyses pour le ciblage social ;
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie dans le cadre du RSU.
- Profil du candidat
- Avoir au moins Bac+4 en statistique appliquée ou démographie ;
- Avoir au moins deux (02) années d’expérience professionnelle avérée dans la collecte, le traitement et l’analyse des données statistiques ;
- Avoir une expérience dans au moins un projet impliquant la gestion de bases de données de taille significative ;
- Avoir une expérience dans des projets de protection sociale, registres sociaux, filets sociaux, ciblage de bénéficiaires ou programmes sociaux constitue un atout important ;
- Avoir une expérience dans des projets de statistiques nationales, recensements, enquêtes nationales ou projets financés par des partenaires techniques et financiers est un atout ;
- Avoir une expérience spécifique liée à la mise en place, la mise à jour ou l’exploitation de registres, bases de bénéficiaires ou systèmes d’information sociaux est un atout ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle.
- Exigences particulières
- Maîtrise des techniques de collecte des données auprès des ménages et des communautés ;
- Maitrise des outils de collecte de données électroniques, notamment Survey-Solution.
- Maîtrise d’au moins un logiciel statistique parmi R, SAS, Stata, SPSS, Python ;
- Compétences en gestion de bases de données ;
- Connaissance des standards statistiques et de la qualité des données ;
- Visualisation de données, création des tableaux de bord ;
- Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Bonnes compétences en communication orale et écrite ;
- Connaissance des techniques de ciblage, notamment PMT et HEA ;
- Aptitude à proposer et implémenter de façon autonome des solutions techniques innovantes ;
- Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
- Sens de l’organisation.
Poste 4 : Un Communicateur
- Objectif du poste
L’objectif général de la mission du Communicateur est de concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de communication relatives au Registre Social Unifié afin de renforcer la visibilité du RSU, favoriser l’adhésion des communautés et garantir une bonne compréhension du processus par l’ensemble des acteurs.
- Responsabilités principales
- Elaborer et mettre en œuvre un plan de communication et de sensibilisation du RSU ;
- Concevoir les messages clés et supports de communication (affiches, flyers, spots radio/TV, contenus numériques, communiqués, etc.) ;
- Coordonner les activités de communication avec les autorités administratives, locales et communautaires ;
- Appuyer l’organisation des campagnes de sensibilisation et des réunions d’information ;
- Assurer la couverture médiatique des activités du RSU ;
- Documenter les activités (photos, notes, rapports de communication) ;
- Contribuer à la gestion des plaintes et à la communication autour des mécanismes de recours ;
- Produire des rapports périodiques sur les activités de communication réalisées ;
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie dans le cadre du RSU.
- Profil du candidat
- Avoir un Diplôme universitaire (au moins Bac+4) en communication, journalisme, relations publiques, ou domaine équivalent ;
- Avoir au moins quatre (04) années d’expérience professionnelle en communication sociale ou communication institutionnelle ;
- Avoir une expérience avérée dans des projets de développement, de protection sociale, d’enquêtes ou de programmes communautaires ;
- Avoir une expérience en communication dans des projets financés par des partenaires techniques et financiers serait un atout.
- Exigences particulières
- Excellentes capacités de communication écrite et orale ;
- Bonne connaissance des techniques de communication sociale et communautaire ;
- Capacité à travailler avec les communautés locales, les autorités administratives et les partenaires ;
- Maîtrise des outils informatiques et des médias sociaux ;
- La connaissance des langues locales et de l’Anglais constitue un atout.
Poste 5 : Un(e) Assistant(e) de Coordination
- Objectif du poste
L’Assistant(e) de coordination a pour mission d’appuyer la coordination technique, administrative et logistique des activités du RSU, en contribuant à la planification, au suivi de la mise en œuvre, à la gestion documentaire et à la communication entre les parties prenantes.
- Responsabilités principales
- Appuyer la planification opérationnelle et le suivi des activités du RSU ;
- Assurer le suivi des chronogrammes et alerter en cas de contraintes ou retards ;
- Faciliter la coordination entre les services techniques, les partenaires et les équipes terrain ;
- Préparer, classer et archiver les documents administratifs et techniques liés au RSU ;
- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant ;
- Appuyer la préparation des contrats, ordres de mission, notes de service et autres documents administratifs ;
- Contribuer à l’organisation des réunions, ateliers, formations et missions (convocations, logistique, listes de présence) ;
- Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux des réunions ;
- Appuyer la gestion logistique des missions de terrain ;
- Collecter et compiler les informations nécessaires à l’élaboration des rapports d’activités ;
- Mettre à jour les tableaux de suivi des activités et indicateurs ;
- Appuyer la préparation des rapports périodiques destinés aux partenaires.
- Profil du candidat
- Avoir au minimum Bac+3 en administration, gestion de projets, secrétariat de direction, sciences économiques et sociales ou domaine connexe ;
- Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire (assistant(e) de coordination, assistant(e) de projet, assistant(e) administratif(ve)) ;
- Avoir une expérience dans des projets de protection sociale, ou en collecte et traitement des données est un atout ;
- Avoir une capacité démontrée à travailler dans un environnement institutionnel et à interagir avec différents niveaux (central, régional, local).
- Exigences particulières
- Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps ;
- Capacité d’appuyer la planification, le suivi des activités et le respect des chronogrammes ;
- Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse en français ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique) ;
- Sens de la confidentialité, de l’éthique et du travail en équipe ;
- Bonnes compétences en communication orale et écrite ;
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Les contrats sont à durée déterminée de 12 mois renouvelables sur la base d’une évaluation de performance.
Les Consultants seront établis à N’Djamena avec des déplacements possibles.
CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous.
Composition de dossier
- Une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur du Cabinet GECA-PROSPECTIVE ;
- Un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
- Les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
- Une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation ;
- La copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF aux adresses suivantes : recrutement.gecaprospective@gmail.com et coordopfsap@gmail.com et en copie à mmalikiamadou@worldbank.org avec pour objet du mail : « candidature au poste de ………… » dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.
Le délai de clôture de dépôt de candidature est fixé au Jeudi 30 avril 2026 à 23 heures 59 minutes du Tchad (GMT+1).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques mentionnées dans leur CV, pour la suite du processus.