Le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en organisation et en Gestion des Ressources Humaines, recrute pour le compte d’une structure privée intervenant dans le domaine de la santé un ( e ) Directeur ( rice ) des Ressources Humaines , de l’Administration et de la qualité.
Le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines, de l’Administration et de la Qualité dirige et soutient tous les aspects du sourcing, du recrutement, de la gestion du personnel, du développement du personnel, des relations avec et entre le personnel et les structures au sein des ressources humaines dans le cadre du droit du travail local et selon les normes internationales. De plus, il/elle supervisera toutes les fonctions administratives de l’établissement, et mettra en œuvre et contrôlera toutes les tâches d’amélioration de la qualité et de la performance. Il/elle peut être appelé/e à agir et à représenter le Directeur Général en son absence. Il/elle adhère aux principes de l’amélioration continue de la qualité et veille à la conformité aux règlements administratifs, aux règles et règlements de la clinique, aux règlements du Ministère de la Santé et aux normes internationales d’accréditation mises en œuvre.
Responsabilités :
- Recruter, interviewer, embaucher, encadrer, évaluer et, si nécessaire, mettre en œuvre des mesures disciplinaires ;
- Superviser le perfectionnement du personnel, en la collaboration avec les membres de la direction de l’établissement et les gestionnaires des départements ;
- Elaborer des formations et des mesures des résultats pour ces dernières ;
- Assurer la croissance professionnelle et le développement du personnel ;
- Elaborer et mettre en œuvre un plan stratégique annuel, d’objectifs, d’indicateurs et de cibles ;
- Fournir des directives aux managers concernant les ressources humaines et en particulier : la rétention des employés, les relations avec les employés, la conformité juridique, la gestion du rendement et l’intégration culturelle et les processus ;
- Collaborer avec tous les services pour établir des protocoles d’amélioration de la performance, des projets d’amélioration de la performance et des normes ;
- Coordonner le plan d’amélioration de la qualité tel qu’il est décrit par le Directeur Général ;
- Elaborer et mettre en œuvre tous les documents de l’établissement, y compris les politiques, les procédures, les manuels, les publications, les formulaires et les dépliants ;
- Assurer une gestion efficace des activités administratives de l’établissement au quotidien, en assurant la fourniture de services et de biens appropriés, efficaces et de haute qualité ;
- Fournir des rapports réguliers au Comité de direction de l’établissement, y compris des statistiques sur les ressources humaines et les indicateurs clés ;
- Être titulaire d’un Master en Ressources Humaines et/ou de la qualité dans une université accréditée ;
- Avoir 10 ans d’expérience post-universitaire, avec une réputation d’excellent responsable des ressources humaines et/ou responsable de la qualité ;
- Avoir fait une formation récente sur les tendances et le développement des ressources humaines ;
- Avoir fait une formation récente sur l’amélioration de la qualité et de la performance.
Compétences requises, connaissances particulières ou spécifiques :
- Avoir une connaissance et une expérience en amélioration continue de la qualité sont nécessaires, y compris la manière d’élaborer et de mettre en œuvre des outils de décision ;
- Avoir des compétences en matière de motivation et de collaboration ;
- Être un leader stratégique et avoir une expérience avérée dans l’établissement de relations, et évaluer ;
- Avoir une expérience dans une grande organisation complexe avec un haut niveau de compétence managériale ;
- Avoir une expérience de l’obtention d’une certaine forme d’accréditation hospitalière serait un atout ;
- Avoir des compétences en communication orale et écrite en anglais et en français ainsi qu’en informatique ;
- Être capable de travailler en équipe.
Conditions :
- Semaine de travail de 40 heures, hors pauses repas ;
- Doit être flexible pour travailler différents jours et heures selon les besoins du service.
CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous.
Composition de dossier :
- une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur du Cabinet GECA-PROSPECTIVE ;
- un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
- les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
- une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation ;
- la copie d’une pièce d’identité en cours de validité ;
- un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.
Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF à l’adresse suivante : recrutement@gecaprospective.com avec pour objet du mail : « candidature au poste de ………… » dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.
Le délai de clôture de dépôt de candidature est fixé au 22 avril 2025 à 23 heures 59 minutes du Bénin (GMT+1).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques mentionnées dans leur CV, pour poursuivre.