AVIS DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL

Le Tchad, pays fragile, enclavé et à faible revenu, compte 18,3 millions d’habitants. Le produit intérieur brut (PIB) par habitant du Tchad était de 722 dollars en 2023, contre une moyenne de 757 dollars dans les pays à faible revenu et de 1 623 dollars en Afrique subsaharienne. Le Tchad est confronté à une fragilité importante alimentée par la violence transfrontalière, les déséquilibres régionaux, les griefs qui en découlent, les tensions intercommunautaires liées à la gestion des ressources naturelles et les dysfonctionnements dans les secteurs de la justice et de la sécurité.

L’afflux de plus d’un million de personnes déplacées de force en provenance des pays voisins a exercé une pression sur des ressources locales limitées et aggravé les vulnérabilités existantes. En avril 2024, le Tchad accueillait 1,23 million de réfugiés, les principales sources étant le Soudan (84 %) et la République centrafricaine (12 %). Plus de 0,5 million de réfugiés sont arrivés après l’éruption du conflit soudanais en avril 2023, venant s’ajouter aux réfugiés de longue durée arrivés au cours des 20 dernières années. Les déplacements de population ont accru la demande de services de base et de nourriture déjà limités et ont accru la pression et les tensions liées à la rareté des ressources naturelles. L’isolement, la médiocrité des infrastructures, le sous-développement des chaînes d’approvisionnement, le coût élevé du carburant et l’absence d’assistance technique et d’institutions de microfinance limitent les moyens de subsistance des populations. Les réfugiés ont des possibilités de productivité limitées en raison du manque d’outils et d’intrants et de la taille limitée des troupeaux, ce qui les expose, en particulier les jeunes, au risque de s’engager dans des activités périlleuses. Les taux de pauvreté atteignent 80 % parmi les réfugiés et 70 % dans les communautés d’accueil, bien au-dessus de la moyenne nationale de 42 %.

Le Tchad affiche l’un des niveaux d’insécurité alimentaire les plus élevés au monde. On estime que 16 % de la population devrait souffrir d’une grave insécurité alimentaire pendant la période de soudure de 2024 en raison de la faible production agricole résultant de la sécheresse. Entre 2014 et 2023, 1,2 million de personnes en moyenne ont souffert d’insécurité alimentaire aiguë pendant la période de soudure. En 2022 puis en 2024, le gouvernement a déclaré l’état d’urgence alimentaire et nutritionnelle dans le pays. L’insécurité alimentaire est due à divers facteurs, y compris structurels tels que la pauvreté et la fragilité, mais elle résulte également de plus en plus de chocs liés au changement climatique, en particulier les sécheresses et les inondations. Les inondations détruisent les stocks de nourriture, entraînant des pertes de bétail et de champs ensemencés, tandis que le stress thermique affecte la productivité du bétail et de l’agriculture.

C’est dans ce contexte que le Gouvernement du Tchad a sollicité les ressources de la Banque mondiale pour financer le Projet des Filets Sociaux Adaptatifs et Productifs (PFSAP) qui doit capitaliser sur les acquis du projet d’Appui aux Réfugiés et Communautés d’Accueil (PARCA). Le PFSAP intervient dans neuf Provinces à savoir le Batha, Ennedi-Est, Kanem, Logone Oriental, Mayo-Kebbi Ouest, Ouaddai, Salamat, Sila et Waddi-Fira.

Ainsi, afin d’optimiser le fonctionnement du Projet Filets Sociaux Productifs et Adaptatifs, GECA-PROSPECTIVE, cabinet Spécialisé en Organisation et en Gestion des Ressources Humaines a été sollicité pour recruter le personnel additionnel. Il s’agit des postes ci-après :

1. Un (e) Assistant (e) en Administration et Finance ;
2. Un (e) Auditeur (trice) Interne ;
3. Un (e) Responsable de communication ;
4. Un (e) Responsable des mesures d’Accompagnement en Développement Humain ;
5. Un (e) Comptable Principal (e) ;
6. Trois Coordonnateurs (trices) provinciaux (les) ;
7. Un (e) Spécialiste en Violences Basées sur le Genre (VBG) ;
8. Un (e) Spécialiste de transfert monétaire ;
9. Trois Assistants (es) en Suivi-Evaluation ;
10. Un (e) Spécialiste en Sauvegarde Sociale ;
11. Un (e) Spécialiste en Gestion Environnementale ;
12. Un (e) Responsable en Système d’Information ;
13. Un (e) Spécialiste de l’Inclusion Productive ;
14. Un (e) Assistant (e) Sénior en Passation de Marchés ;
15. Trois Assistants (es) Administratifs (ves) et Comptables Régionaux.

Poste 1 : Un (e) Assistant (e) en Administration et Finance

• Objectif de la mission

L’objectif général de la mission de l’Assistant (e) en Administration et Finance consiste à appuyer le RAF dans ses attributions administratives, financières et comptables en collaboration avec le Comptable principal. L’Assistant (e) en Administration supplée le Comptable principal dans le scannage et l’archivage électronique des justificatifs et tout autre document du projet, réalise des formalités administratives qui relèvent du PFSAP.

•  Responsabilités et tâches

Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, l’Assistant (e) en Administration et Finance est chargé(e) d’assurer un ensemble de travaux de nature administrative, financière et comptable. Il/Elle aura pour tâches de :

• La gestion administrative au quotidien et formalités diverses.
• Le traitement complet des commandes : saisie, suivi, édition de BL, factures et contrats.
• Le suivi de la trésorerie, des flux financiers et des actions de renouvellement de fonds.
• Le support administratif auprès des équipes internes.
• L’organisation, le scannage, l’archivage et la mise à jour rigoureuse des documents.
• La gestion des budgets, des notes de frais et des déclarations fiscales.
• La production de tableaux de bord et d’indicateurs de performance.
• Toute autre tâche liée aux exigences du post

En appui au Comptable principal

• Mettre à jour les feuilles de calculs financiers en y intégrant les transactions quotidiennes
• Établir des bilans
• Suivre et rapprocher les relevés de banque
• Créer des rapports d’analyse des coûts (coûts variables et fixes)
• Traiter les paiements des impôts
• Prendre en charge la gestion de la paie chaque mois
• Enregistrer les comptes fournisseurs et les comptes tierce
• Apporter son aide sur le plan administratif au cours de l’établissement des budgets
• Participer aux audits annuels et trimestriels

• Profil du candidat

Le (La) candidat(e) devra :

• Être titulaire d’un diplôme supérieur en administration, comptabilité, gestion ou diplôme similaire reconnu par l’Etat, de niveau BAC+3 ou équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins 5 ans dont au moins 3 ans dans le domaine de l’administration, d’archivage, de la gestion des projets de développement financés par les bailleurs internationaux dont notamment, la Banque mondiale et les autres partenaires au développement ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels suivants : Word, Excel, Email et autres outils de communication).

• Localisation de la mission/poste : N’Djaména 

• Nature du contrat et durée de la mission : contrat de consultant individuel renouvelé annuellement sur la base des résultats de l’évaluation des performances.

• Exigences particulières 

• Avoir une excellente compréhension de l’administration, de l’archivage physique et électronique ;
• Être ponctuel/le dans les lieux de travail ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire ;
• La connaissance des procédures de la Banque mondiale sera un atout.

Poste 2 : Un (e) Auditeur (trice) Interne

•  Objectif de la Mission 

L’objectif général de la mission de l’Auditeur Interne consiste à s’assurer de l’application des procédures dans les domaines de l’administration générale, de la gestion programmatique, de la passation des marchés, de la gestion financière, des sauvegardes environnementales et sociales et surtout le suivi de la mise en œuvre adéquate des accords de financements.

• Responsabilités et tâches 

Sous l’autorité de la Coordonnatrice Nationale du Projet, l’auditeur interne aura pour mission principale d’assurer l’efficacité des activités mises en œuvre par le Projet à travers la bonne application des procédures et une maitrise des risques. A ce titre, il devra :

• Assurer la mise en place d’un dispositif d’audit interne couvrant toutes les activités du Projet ;
• Assurer le contrôle de la qualité et le respect des procédures de contrôles internes ;
• Assurer la transparence dans la mise en œuvre de tous les actes de gestion ;
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de travail d’audit interne, un plan d’audit et un registre des risques et diriger l’élaboration, le déploiement et la mise à jour/révision de la charte, du manuel, des politiques pertinentes et d’autres cadres pour la fonction d’audit interne ;
• Participer à l’élaboration des programmes de travail budgétisé des activités ;
• Analyser les structures financières et les schémas organisationnels du Projet ;
• Analyser les données externes pour identifier et évaluer les risques financiers, comptables et organisationnels ;
• Définir les orientations stratégiques de l’audit ;
• Établir le plan annuel d’audit ;
• Vérifier la qualité des procédures d’approvisionnement, de gestion administrative, comptable, technique et financière et contrôler leur pertinence ;
• Evaluer l’application des procédures ;
• Analyser les écarts entre les normes de gestion et les pratiques du projet ;
• Contrôler ponctuellement et à posteriori, la régularité et la sincérité des documents et des procédures comptables ;
• Conseiller les Coordonnateurs sur les problèmes de gestion financière et de procédures administratives ;
• Réaliser des enquêtes directement auprès des services de la comptabilité ;
• Formuler des remarques et des recommandations sur les comptes et les documents vérifiés dans un rapport de synthèse remis à la Coordonnatrice ;
• Rédiger les rapports de synthèse sur la situation comptable et financière en mettant en valeur les écarts et leurs causes ;
• Rédiger les rapports périodique (semestriel) sur le contrôle interne ;
• Exécuter des missions spéciales à la demande de la Coordonnatrice du Projet ;
• Contrôler et participer à la qualité des inventaires physiques et veiller à la sécurité du patrimoine et des transactions ;
• Documenter et classer les documents de travail et les procédures d’audit effectuées.
• Sur la base des recommandations des rapports de synthèse, assurer le suivi de la correction des procédures administratives, comptables et financières ;
• S’assurer du fonctionnement des procédures mises en place ;
• Veiller à l’application des procédures d’élaboration et d’exécution des budgets ;
• Elaborer et rédiger le rapport d’audit décrivant les constats, et les risques encourus conformément aux procédures définies (analyse des éléments, synthèse et présentation) Réaliser des missions ponctuelles d’investigation sur des sujets identifiés comme sensibles ou risqués sur demande de la Coordonnatrice ;
•  S’assurer de la mise en œuvre des recommandations des audits externes et interne.

• Profil du candidat

Le (La) candidat(e) devra :

• Être titulaire au minimum d’un BAC +4, en audit, comptabilité, contrôle de gestion ou de tout autre diplôme équivalent. ;
• Posséder une expérience confirmée et vérifiable d’au moins huit (8) ans acquis au sein d’une structure privée ou dans une administration publique dans le domaine de la comptabilité, finances, contrôle de gestion, audit interne, audit financier ;
• Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans en audit interne des projets de développement financés par les bailleurs de fonds de réputation internationale (Banque Mondiale, AFD, BAD, UE, etc.) ou en audit financier dans un cabinet d’audit avec la preuve d’avoir participé à trois (3) missions d’audit des projets de développement. ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques notamment des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Avoir une bonne maîtrise des techniques et de la démarche d’audit fondées sur les normes professionnelles : planification, vérification, conclusion ;
• Avoir une bonne maîtrise des techniques de management de projet ;
• Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique, des normes comptables applicables aux entités à but non lucratif ;
• Avoir une bonne connaissance des normes professionnelles de l’audit interne, de l’organisation, des processus et procédures internes ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’analyse des risques, la réalisation d’un diagnostic, la définition et la mise en place de procédures de contrôle interne et de suivi ;
• Être méthodique, organisé et rigoureux ;
• Être dynamique avec un bon esprit d’initiative ;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation et un bon esprit d’équipe ;
• Être apte à effectuer des travaux de nature confidentielle, à traiter un grand volume de travail sous pression ;
• Être intègre.

• Localisation de la mission/poste : N’Djaména avec des missions sur le terrain selon les besoins ;

• Nature du contrat et durée de la mission : contrat de consultant individuel renouvelé annuellement sur la base des résultats de l’évaluation des performances.

• Exigences particulières
• Être ponctuel/le ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire.

Poste 3 : Un (e) Responsable de communication

• Mission

Sous la responsabilité du Coordonnateur du projet, le chargé de communication sera chargé d’élaborer la stratégie de communication du Projet de Filets Sociaux Adaptatifs et Productifs) y compris l’identification des publics cibles, des messages clés et des canaux de communication afin d’améliorer sa visibilité et faciliter le partage d’informations entre les parties prenantes du projet et le public.

Spécifiquement, il s’agira de :

• Elaborer un plan de communication clair avec des objectifs quantifiables ;
• Concevoir les supports de communications du projet ;
• Assister le coordonnateur et l’équipe du projet dans toute activité permettant la visibilité du projet ;
• Organiser des missions de terrains avec les médias pour des actions de visibilité ;
• Organiser et assurer le suivi des campagnes de communication dans différents médias ;
• Appuyer les équipes dans toutes taches relevant de son domaine de compétence.

• Méthodologie

Pour la réalisation de ces tâches, le Chargé de communication tiendra compte des standards et charte de communication du secteur de Protection sociale au Tchad. Il tiendra également compte des stratégies de communication des initiatives et campagnes du réseau des partenaires de mise en œuvre des Projets de protection sociale au Tchad. Dans le cadre de l’élaboration de la stratégie de communication, il réalisera un état des lieux des besoins en matière de communication du Projet par une approche participative. Des échanges avec l’équipe du projet, les acteurs de mise en œuvre du projet et les bénéficiaires pourront être nécessaires à la bonne réalisation de la mission. La stratégie inclura une section suivi-évaluation identifiant les méthodes et indicateurs nécessaires pour mesurer l’impact de la stratégie de communication. Le chargé de communications travaillera de manière étroite avec les autres spécialistes du projet (social, développement humain, VBG et transferts monétaires) afin d’assurer une cohérence dans le matériel développé et dissémine. Tout le matériel relatif aux EAS/HS et VBG devra être développé conformément aux standards et bonnes pratiques en matière d’éthique sur la sensibilisation et communication communautaire sur les VBG.

• Qualifications et Compétences requises
• Avoir un diplôme universitaire (Bac+4) en Communication, Journalisme, Relations Publiques, ou autres domaines liés ;
• Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans dans la communication relative aux projets, journalisme ou les relations publiques en tant que chargé en communication ou assimilé ;
• Avoir une bonne compréhension du cadre institutionnel et légal du Tchad en matière de journalisme et de communication ;
• Avoir une bonne compréhension et un intérêt personnel pour les enjeux de la protection sociale seront un avantage ;
• Une expérience de travail avec des organisations internationales et une bonne connaissance des projets de la Banque mondiale seraient un atout ;
• Excellentes capacités de communication en Français et en Arabe.

• Exigences particulières
• Être ponctuel/le ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire ;
• La connaissance des procédures de la Banque mondiale sera un atout.

• Localisation du poste : N’Djamena avec des missions de terrains
• Durée du contrat : 1 an renouvelable après une évaluation de la performance

Poste 4 : Un (e) Responsable des mesures d’Accompagnement en Développement Humain

• Missions et Responsabilités

Sous la responsabilité de la Coordinatrice Nationale du PFSAP, en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les ONG en charge d’exécution, le/la chargé/e de mise en œuvre des mesures d’accompagnement du Développement Humain a pour mission de :

• assurer la conception des manuels et instruments connexes pour la mise en œuvre des mesures d’accompagnement du Développement Humain ;
• contribuer à l’identification et la contractualisation des acteurs chargés de la mise en œuvre ;
• travailler en étroite collaboration avec les experts en transferts monétaires et en mesures d’accompagnement productif pour assurer la délivrance aux bénéficiaires du paquet productif intégré (transfert monétaire, accompagnement pour le capital humain et inclusion productive) ;
• faire le Suivi / contrôle technique de la bonne mise en œuvre des activités par les différents acteurs impliqués ; 
• communiquer avec les acteurs impliqués dans la mise en œuvre des mesures d’accompagnement du Développement Humain ;
• assurer le Reporting et l’analyse de la mise en œuvre ;
• appuyer toute autre activité en lien avec la bonne exécution du projet.

• Descriptions des tâches et des Produits

Le/La Responsable des mesures d’accompagnement du Développement Humain sera chargé/e, en collaboration étroite avec toute l’équipe du PFSAP, d’assurer les tâches suivantes :

• Conception des manuels et autres instruments
• Développer et proposer une méthodologie de mise en œuvre ;
• Rédiger les termes de référence de l’ONG de mise en œuvre du paquet d’activités auprès des bénéficiaires ;
• Développer les outils et instruments techniques pour la mise en œuvre : Manuels de procédures techniques, TDR, Cahier de spécifications techniques, Modèle de contrat, Fiches de suivi, etc. ;
• Préparer un plan de mise en œuvre détaillé des activités ;
• Superviser la préparation et la réalisation des supports et matériels (manuels, vidéo, posters, boite a image, etc.).

• Contribution active à l’identification et la contractualisation des ONGs chargées de la mise en œuvre
• Créer avec l’appui du Responsable passation de marché une grille de sélection pour des prestataires de services ou partenaires de mises en œuvre ;
• Participer à la sélection des ONGs ou partenaires de mises en œuvre chargées de la mise en œuvre sur le terrain.

• Suivi et contrôle de la mise en œuvre
• Définir les procédures de suivi, contrôles et vérification de la qualité de mise en œuvre des activités ;
• Superviser la planification / programmation dans les temps et dans l’espace de la mise en œuvre des activités selon les procédures définies aux préalables ;
• Assurer un suivi et une relation étroite avec le prestataire de service ou partenaires de mise en œuvre : organisation de réunions périodiques pour faire un état d’avancement des activités et solutionner les problèmes rencontrés ;
• En lien avec les Coordinations provinciales du PFSAP ;
• S’assurer de la bonne coordination des activités de mesures d’accompagnement Développement Humain ;
• Communiquer sur l’état d’avancement des activités auprès de la coordination nationale ;
• Assurer un contrôle régulier de la qualité des activités réalisées ;
• Analyser les réclamations ayant trait aux activités de mesures d’accompagnement Développement Humain;
• Appuyer activement l’organisation d’évaluation interne et externe liées aux activités de Développement Humain.
• Communication avec les acteurs
• Assurer l’échange des expériences et des bonnes pratiques ;
• Participer aux réunions sectorielles en lien avec les mesures d’accompagnement Développement Humain ;
• Rapports, analyse et apprentissage
• Assurer le reporting des activités dans les délais et contribuer à la capitalisation ;  
• Réaliser une revue des instruments et outils avec le partenaire et proposer des ajustements aux processus méthodologiques décrits dans les manuels de mise en œuvre ;
• Rechercher activement l’amélioration des activités et encourager l’innovation et la créativité dans l’exécution des activités ;
• Toute autre activité jugée pertinente dans le cadre de sa mission.

• Profil du candidat

Le candidat ou la candidate doit avoir le profil suivant :

• Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (minimum BAC + 4) en développement socio-économique et/ou sciences sociales et/ou sciences de l’éducation ou toutes autres disciplines équivalentes ;
• Avoir cinq (5) années d’expérience minimum dans la formulation et/ou la mise en œuvre de programmes et projets de développement ;
• Avoir trois (3) années d’expérience dans des programmes ayant une composante de formation / accompagnement communautaire (Social, Appui aux moyens d’existence, etc.), de promotion à la mise en place à d’activités productives (activités agricoles et/ou pastorales et/ ou commerciales) en milieu rurale et/ou en milieu urbain ; 
• Avoir une bonne connaissance du monde rural tchadien, avec une expérience en activités de développement communautaire fortement désirée ; 
• La connaissance des programmes de filets sociaux pratiqués par différents partenaires techniques et financiers serait un atout ;
• Des expériences de travail avec ou au sein des ONG seraient un aout ;
• Avoir une maitrise des outils informatiques ;
• Avoir une maitrise orale et écrite du Français ;
• Avoir une aptitude démontrée à travailler en équipe.

• Lieu d’affectation et durée du Contrat

Le contrat du responsable en charge des mesures d’accompagnement du développement humain est d’une durée d’un an renouvelable sur base des performances évaluées par la Coordinatrice Nationale. Le poste à pourvoir est situé à N’Djamena. Le/la RMADH est appelé à effectuer régulièrement des missions de terrain pour le suivi de la mise en œuvre des Mesures d’Accompagnement du Développement Humain dans les zones d’intervention du projet.

• Exigences particulières
• Avoir d’excellentes capacités de communication écrites et orales en français et en langues locales est un atout ;
• Avoir l’esprit d’initiative ;
• Être apte à travailler dans un contexte pluridisciplinaire ;
• Avoir une bonne pratique de l’outil informatique, en particulier des logiciels de base MS Office et Internet.

Poste 5 : Un (e) Comptable Principal (e)

• Mission

Le Comptable principal appuie le Responsable Administratif, Financier dans la gestion financière, comptable et de la mise en œuvre des marchés du projet. Il est le dernier rempart du contrôle interne et de la justification des dépenses effectuées dans le cadre du projet. Etant responsable de la comptabilité du PFSAP, il doit assurer les saisies, la tenue à jour de la comptabilité, l’élaboration des états financiers, la préparation de paie du personnel et la production de tout document issue de la comptabilité.

• Responsabilités

Sous la supervision du Responsable Administratif, Financier et Comptable, le Comptable est chargé des tâches suivantes :

• Participer à la préparation et l’élaboration des programmes de travail et budgets annuels du Projet ;
• Assurer le suivi budgétaire des différents bailleurs et les crédits de l’Etat en collaboration avec le RAF ;
• Appuyer le RAF à produire et rendre disponible mensuellement les informations financières sur le projet ;
• Appuyer le RAF à produire régulièrement les rapports financiers intérimaire non audité (RFINA) et les Rapports de Suivi Financier (RSF) selon les formes prévues (notamment suivant les standards de la Banque mondiale), pour le visa du RAF et du Coordonnateur ;
• Organiser et mettre en œuvre le circuit de traitement et mise en paiement des factures et décomptes ;
• Etablir les règlements des fournisseurs (émissions des chèques et des ordres de paiement) pour la signature du Coordonnateur ;
• Appuyer le RAF à assurer la clôture des comptes du projet en fin du mois et en fin d’exercice ;
• Participer à la mise en place des outils de gestion administrative, financière et comptable ;
• Tenir régulièrement les documents financiers (journaux, livres comptables,) ;
• Etablir et tenir à jour les écritures des affectations de crédits, engagements dépenses relatives aux différentes opérations du Projet ;
• Participer avec les autres experts du Projet, notamment le/la RAF dans la préparation et l’organisation des missions d’audit et appliquer les recommandations de l’audit ;
• Etablir mensuellement (à la fin de chaque mois) les états de rapprochements bancaires ;
• Veiller à la conservation des pièces justificatives de dépenses et de recettes pendant la durée prévue par l’accord de crédit ;
• Préparer les états de frais divers (frais, Perdiems, frais de mission) ;
• Effectuer les imputations et les saisies comptables, analytiques, budgétaires des opérations du projet ;
• Tenir correctement le classeur de justification des comptes, des registres comptables et des pièces justificatives ;
• Participer à l’identification et à la codification des immobilisations et transmettre les résultats de l’inventaire au/à la RAF pour rapprochement ;
• Participer à l’inventaire physique annuel des immobilisations et rapprocher les résultats de l’inventaire physique des données comptables et autres données extracomptables ;
• Assurer la gestion du carburant ;
• Assurer la comptabilité matière, gestion du stock et la tenue à jour des fiches d’inventaires de stocks ;
• Exécuter toutes tâches à lui confiées par le RAF et qui sont en relation avec les tâches définies dans ses TDR.

• Profil du candidat  

Pour mener à bien cette mission, le (la) Comptable principal (e) devra avoir les qualifications minimales suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme supérieur en comptabilité, gestion ou diplôme similaire reconnu par l’Etat, de niveau BAC+3 ou équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins 5 ans en comptabilité dont au moins 3 ans dans le domaine de la comptabilité des projets de développement financés par les bailleurs internationaux dont notamment, la Banque mondiale et les autres partenaires au développement ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels suivants (TOMPRO, Word, Excel, Email et autres outils de communication).

• Exigences particulières 

• Avoir une excellente compréhension des rapports financiers ;
• Être ponctuel/le dans les lieux de travail ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire ;
• La connaissance des procédures de la Banque mondiale sera un atout.

• Lieu d’affectation et durée du contrat :

Le contrat du/de la Comptable principal (e) du Projet est d’une durée d’un an renouvelable sur base des performances évaluées par le Coordonnateur National du Projet. Le poste à pourvoir est situé à N’Djaména.

Poste 6 : Trois Coordonnateurs (trices) Provinciaux (les)

• Mission

Les Coordonnateurs/trices provinciaux/les de la PFSAP auront la responsabilité de gérer le projet de Filets Sociaux Adaptatifs et Productifs financé par la Banque mondiale et en coordonner toutes les activités au niveau régional dans la province. Les Coordonnateurs/trices provinciaux/les sont placés (es) sous l’autorité hiérarchique de la Coordinatrice nationale du Projet des Filets Sociaux Adaptatifs et Productifs. Leurs tâches principales seront les suivantes :

• S’assurer de l’exécution efficace des activités en vue de l’atteinte des résultats, la gestion financière transparente et efficiente des fonds et la coordination du projet sur le terrain au niveau régional ;
• Superviser le personnel recruté par le projet dans sa région et évaluer ses performances ;
• Suivre la préparation et la finalisation des méthodes et outils de gestion du projet (manuel de procédures, outils de suivi évaluation, etc…), dont la préparation pourra être confiée à des consultants au niveau régional ;
• Coordonner la gestion et l’exécution des composantes du projet afin d’atteindre les objectifs finaux ; coordonner les activités pour une meilleure cohérence entre les différentes composantes et les différents partenaires ;
• Rédiger les rapports périodiques d’avancement sur les activités du projet au niveau régional et les transmettre à la Coordination nationale dans les délais convenus ;
• Assurer la bonne coordination des partenariats établis avec des institutions internationales et nationales pour la mise en œuvre du projet au niveau régional ;
• Servir d’interface entre les Services décentralisés du Gouvernement au niveau régional, et les divers partenaires internationaux comme nationaux reliés à l’exécution du projet ;
• Siéger au sein du Comité d’Action Régional (CRA) ;
• Assurer toute autre tâche jugée utile et relevant de leurs compétences pour la bonne marche du projet.

•  Profil du candidat
• Qualifications et expérience professionnelle

Ils/elles doivent :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 4 en sciences sociales (socio économie, sociologie, économie), ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir une expérience de 5 ans dans la gestion de projet financés par des bailleurs internationaux, dont au moins 3 ans dans le rôle de coordonnateur de projet en milieu rural (collaboration avec des organisations et structures communautaires) ;
• Avoir une expérience avec des programmes liés aux thématiques de genre et dans la gestion de projet de transfert monétaires/filets sociaux/assistance alimentaire est recommandée.

• Exigences particulières et aptitudes requises
• Avoir une bonne maitrise du cycle de gestion du projet ;
• Avoir des connaissances de base en gestion financière et suivi évaluation ;
• Avoir une excellente maitrise de la communication orale et écrite, et bonne capacité de rédaction de rapports ;
• Avoir le sens de l’initiative, une facilité de travail en équipe et être flexible, et pouvoir travailler sous pression ;
• Avoir une parfaite connaissance de la langue française (l’anglais étant un atout important supplémentaire) ;
• Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et logiciel de courrier électronique.

• Lieu d’affectation, durée du contrat et procédure de sélection

Le contrat des Coordonnateurs/trices provinciaux/les du projet est d’une durée d’un an renouvelable sur base des performances évaluées par la Coordinatrice nationale du PFSAP. Les postes à pourvoir sont situés dans les provinces en charge avec de fréquents déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.

Les Coordonnateurs/trices provinciaux/les seront sélectionnés/es en conformité avec les procédures fixées dans le document de la Banque mondiale relatif aux « Directives de sélection et emploi de consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale, édition janvier 2011 ».

• Exigences particulières
• Être ponctuel/le ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française ;
• Avoir une connaissance de la langue locale ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire.

Poste 7 : Un (e) Spécialiste en Violences Basées sur le Genre (VBG)

Sous l’autorité de la Coordinatrice Nationale du Projet PFSAP et la supervision du Chargé des Opérations Techniques, le ou la Spécialiste en VBG veillera à la prise en compte des questions relatives à l’identification, la gestion et l’atténuation des risques des Violences Basées sur le Genre (VBG), les risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS), ainsi que de harcèlement sexuel (HS) dans la mise en œuvre de toutes les activités du PFSAP et cela conformément aux procédures en vigueur de la Banque Mondiale.

• Tâches et responsabilités

Le ou la spécialiste en VBG est chargé de l’exécution des tâches qui se résument comme suit :

Identification des risques des VBG/EAS/HS et la conception des stratégies d’atténuation des risques pour les deux projets :

• Contribuer à la prise en compte des éléments liés aux VBG dans les documents-cadres de sauvegardes environnementale et sociale et assurer l’intégration et la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques de VBG/EAS/HS ;
• Soutenir l’élaboration et le suivi de la bonne mise en œuvre d’un plan d’action EAS/HS budgétisé du projet. Assurer son actualisation ponctuelle sur la base des résultats des évaluations continues des risques EAS/HS et des consultations communautaires.
• Veiller à ce que l’évaluation des risques de VBG/EAS/HS soit réalisée et actualisée tout au long de la mise en œuvre du projet ;
• Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des éléments VBG des documents (CGES, PMPP, PGMO) de sauvegardes environnementale et sociale préparés dans le cadre du projet PFSAP.
• Coordonner toutes les questions liées aux aspects VBG/EAS/HS du projet ;
• Veiller à ce que les principes de genre soient pleinement respectés et mis en œuvre tout au long du projet ;
• Assurer la collaboration entre les institutions nationales et les organisations de la société civile axées sur le VBG/EAS/HS ;
• Intégrer de manière proactive l’agenda social dans le projet ;
• Appuyer techniquement et capitaliser les expériences dans son domaine de compétence et fait le lien avec les autres domaines ;

De manière spécifique, le/la Spécialiste en Violences basées sur le Genre doit

• Veiller à la prise en compte des aspects VBG/EAS/HS dans toutes les activités du projet ;
• Contribuer à la conception et à la mise en place des mesures pour renforcer les impacts positives des sous-projets, y compris dans le domaine social par rapport aux groupes vulnérables ;
• Coordonner les activités liées à la gestion des risques VBG/EAS/HS entre les différents centres d’exécution/partenaires de mise en œuvre du Projet ; 
• S’assurer que les mesures de mitigation des impacts potentiellement négatifs ont été appliquées ;
• Assurer la diffusion adéquate des documents de VBG/EAS/HS aux acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet dès son démarrage ;
• Mettre en place (en collaboration avec le spécialiste en Suivi & Évaluation et le Spécialiste Social), un système de suivi de la mise en œuvre des instruments de VBG/EAS/HS ;
• Évaluer la mise en œuvre globale des documents de VBG/EAS/HS publiés ;
• Assurer la coordination avec les institutions responsables des questions VBG/EAS/HS aux niveaux national et local et les différents centres d’exécution et partenaires de mise en œuvre du projet ;
• Coordonner les actions (et si nécessaire former) avec les acteurs locaux engagés dans le développement de VBG/EAS/HS dans les zones d’intervention du projet sur la gestion des cas de VBG/EAS/HS sur la base d’une approche centrée sur les survivants-es ;
• Contribuer à la mise à jour et l’amélioration des documents-clés du Projet (Manuel d’Exécution, Manuel de Suivi, Plan de Passation Marchés etc.…) ;
• Assurer la liaison avec l’agence de communication pour soutenir la production de produits de communication liés à l’agenda de développement du VBG/EAS/HS, y compris la stratégie de communication du MDGP sensible aux VBG/EAS-HS ;
• Elaborer et contrôler la qualité du matériel pédagogique et la conduite technique des éventuels ateliers de formation sur les questions VBG/EAS/HS ;
• Organiser des formations relatives à la gestion des risques et incidents EAS/HS ;
• Veiller à la mise en œuvre et au suivi des recommandations des partenaires (comité de pilotage, etc.) relatives aux questions VBG/EAS/HS ;
• Participer aux missions d’appui à la mise en œuvre du projet ;
• Produire des rapports trimestriels sur le suivi VBG/EAS/HS (ces rapports serviront à alimenter la section VBG au niveau local dans la zone d’intervention du projet et au central).

•    Profil du candidat
• Être titulaire d’un diplôme minimum BAC+5 en sciences sociales, anthropologie, sociologie, Droit, développement international ou diplôme équivalent (le niveau Master sera privilégié) ;
• Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins 5 ans dont 3 ans au poste similaire dans la conception et mise en œuvre des actions de développement de programmes sociales ;
• Avoir au moins cinq (5 ans) d’expérience dans la supervision de la mise en œuvre d’activités de prévention et de lutte contre la violence fondée sur le genre ;
• Avoir une expérience dans la prévention et la réponse à l’EAS/HS sera une valeur ajoutée ;
• Avoir un minimum de cinq ans d’expérience dans la conduite de campagnes de sensibilisation sur les droits des femmes, l’égalité des sexes, la violence sexiste serait un atout
• Avoir une maîtrise orale et écrite du français ;
• Avoir une expérience dans un projet financé par la Banque Mondiale serait un atout ;
• Avoir Une expérience de travail avec des réfugiés et la connaissance de la zone d’intervention serait un avantage ;
• Avoir une excellente connaissance des principes directeurs et de l’éthique qui régissent le travail avec les survivants-es de VBG et des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse à l’EAS/HS ;
• Avoir une bonne expérience avec des méthodes sûres et éthiques de collecte, de gestion et d’analyse des données sur la VBG ;
• Avoir de bonne Capacités d’analyse situationnelle des problèmes de violence fondée sur le genre.
• Exigences particulières
• Être ponctuel/le ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire.

• Lieu d’affectation et durée du Contrat

Le contrat du (ou de la) Spécialiste en Violences Basées sur le Genre (VBG) est d’une durée d’un an renouvelable sur base des performances évaluées par la Coordinatrice nationale du PFSAP et jugée satisfaisante par la Banque mondiale. Le poste à pourvoir est situé à N’Djamena.

Poste 8 : Un (e) Spécialiste de transfert monétaire

• Responsabilités et tâches

Sous la responsabilité de la Coordinatrice nationale et en collaboration avec tous les autres membres de l’Unité de Gestion du Projet (UGP), le Responsable de Transfert Monétaire est chargé de concevoir, planifier, coordonner et superviser toutes les activités liées au transfert monétaire (y compris les transferts monétaires en réponse aux chocs et soudure) dans le cadre du projet. Il veille à l’efficacité, la transparence et la conformité des opérations de transfert monétaire, en collaboration avec tous les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du Projet.

De manière spécifique, le Responsable de transfert monétaire aura les tâches et les responsabilités suivantes :

• Élaborer le plan opérationnel des transferts monétaires en coordination avec les équipes techniques et les partenaires de paiement ;
• Définir les modalités de transfert (mobile money, espèces, comptes bancaires, etc.) en fonction du contexte local ;
• Participer à l’élaboration des protocoles d’accord avec les prestataires de paiement ;
• Assurer la préparation des listes de bénéficiaires à partir des bases de données validées.
• Superviser le processus de validation des paiements (listes de paie, ordres de paiement) ;
• Coordonner la logistique des opérations de paiement sur le terrain ;
• Mettre en place un mécanisme de suivi des paiements (indicateurs, tableaux de bord, rapports) ;
• Contrôler la régularité et la qualité des paiements réalisés par les prestataires ;
• Travailler en étroite collaboration avec les experts en charges des mesures d’accompagnement productif et en capital humain pour assurer la délivrance aux bénéficiaires du paquet productif intégré (transfert monétaire, accompagnement pour le capital humain et inclusion productive) ;
• Collaborer avec les autres membres de l’UGP dans la gestion des plaintes relatives aux paiements (retards, erreurs, fraudes) ;
• Assurer la coordination avec les prestataires de services financiers (banques, opérateurs mobiles, etc.) ;
• Participer à la sélection et à l’évaluation des prestataires de paiement ;
• Veiller au respect des engagements contractuels par les prestataires ;
• Garantir la conformité des paiements avec les procédures opérationnelles standard du projet et les normes de protection des bénéficiaires ;
• En collaboration avec l’auditeur interne et le contrôleur interne, prévenir les risques de fraude, de double paiement ou d’exclusion injustifiée ;
• En collaboration avec le spécialiste chargé des questions relatives à la violence basée sur le genre, identifier les risques d’exploitation, abus et harcèlement sexuel (EAS/HS) (et autre abus de pouvoir) dans le cadre des transferts monétaires ;
• Assurer la coordination et le suivi dans la mise en œuvre des mesures de sauvegarde et d’atténuation des risques EAS/HS ;
• Former les agents de terrain sur les procédures de paiement ;
• Appuyer les partenaires communautaires dans la sensibilisation des bénéficiaires, y compris les différents risques et les mesures d’atténuation mises en œuvre par le projet ;
• Appuyer toute autre activité en lien avec la bonne exécution du projet.

• Profil du candidat
• Avoir au minimum un Bac+ 4 en économie, finance, gestion, ou domaine équivalent ;
• Avoir au minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des paiements ou transferts monétaires dans un contexte humanitaire ou de développement ;
• Avoir une expérience avérée avec des projets de filets sociaux ou de protection sociale est un atout majeur ;
• Avoir une expérience dans la collaboration avec des prestataires de services financiers (mobile money, banques, microfinance) ;
• Bonne maîtrise des outils de suivi de paiements (Excel avancé, bases de données, plateformes de paiement) ;
• Connaissance des mécanismes de protection sociale et de ciblage des ménages vulnérables.
• Compétence en gestion budgétaire et financière.
• Exigences particulières
• Être ponctuel ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française et la connaissance de l’anglais sera un atout.

Poste 9 : Trois Assistants (es) en Suivi-Evaluation

• Responsabilités

Sous la responsabilité du Coordonnateur/trice provinciale et de la supervision technique du Responsable Suivi Evaluation du projet, les Assistants en Suivi Evaluation ont pour mission principale d’assurer la collecte régulière des données pour un suivi adéquat de l’évolution des activités en fonction des indicateurs. Ils (elles) appuieront le Responsable Suivi Evaluation sur la mise à jour des outils et à l’optimisation du Système du suivi Evaluation au sein du projet. A ce titre, ils/elles doivent :

• Activités de suivi
• Collecter les données relatives à l’exécution des activités du projet en utilisant des fiches produites par le RSE en collaboration avec les autres membres du Projet ;
• Utiliser les outils développés par le bailleur pour suivre et évaluer les interventions et activités du projet ;
• Renseigner les indicateurs clés contenus dans le PAD pour le suivi des résultats du projet ;
• Respecter la périodicité et la régularité de la collecte des données qui seront définies en fonction des besoins des différentes composantes du projet ;
• Veiller à la qualité des données collectées auprès des intervenants internes/externes impliqués dans l’implémentation du projet ;
• Assurer la tenue à jour des tableaux de bords de suivi d’exécution et de résultats ;
• Assurer le suivi des opérations des terrains, notamment les opérations de validation communautaire et d’enregistrement des ménages ;
• Assurer et mettre à jour systématiquement la cartographie des activités du projet et alimenter régulièrement la plateforme GEMS ;
• Développer des relations fonctionnelles dynamiques et complémentaires avec les autres Responsables/Assistants afin d’assurer la fluidité et la fiabilité des informations.

• Activités d´évaluation
• Effectuer de façon régulière et planifier des missions de terrain pour le suivi et l’évaluation du projet ;
• Analyser les résultats issus des activités de suivi et en rendre compte au Coordonnateur/trice provinciale et au RSE ;
• Etablir des rapports spécifiques comme des rapports de mission sur le terrain et/ou des rapports d’anomalies constatés et des procès-verbaux de réunion avec les partenaires sur le suivi et évaluation du projet ;
• Assister le Responsable Suivi-Evaluation dans la réalisation des opérations de suivi-évaluation du Projet (évaluation à mi-parcours, étude d’impact, etc.) ;
• Appuyer les consultants en charge de la mise en œuvre des études d’évaluation ;
• Participer à la validation des rapports d’évaluation produits par les prestataires ;
• Veiller au suivi de la mise en œuvre des recommandations des missions de supervision, des évaluations techniques et des audits au niveau provinciale ;
• Rédiger les rapports mensuels, trimestriels et annuels des activités de suivi évaluation qui seront synthétisés et diffusés par le RSE.

• Profil du candidat
• Avoir une formation de niveau BAC + 3 minimum, dans les domaines suivants : suivi-évaluation, gestion, économie, sciences sociales, statistique ;
• Avoir une expérience avérée dans la gestion et suivi de projet, dont deux ans d´expérience dans un poste d’Assistant en suivi évaluation dans le cadre d’un projet financé par des bailleurs ;
• Avoir une excellente qualité de communication écrite et orale en français ;
• Avoir une Maitrise de l’outil informatique de base (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ;
• Avoir une bonne aptitude pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

• Exigences particulières
• Être ponctuel ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française et la connaissance de l’anglais sera un atout.

• Lieu d’affectation et durée du Contrat

Le contrat de l’Assistant en Suivi Evaluation est d’une durée d’un an renouvelable sur la base des performances évaluées par le Coordonnateur/trice provinciale et le Responsable Suivi Evaluation. Le poste à pourvoir est situé en Province dans les zones d’intervention du Projet.

Poste 10 : Un (e) Spécialiste en Sauvegarde Sociale

• Responsabilités 

Sous la responsabilité de la Coordinatrice nationale et en collaboration avec tous les experts de l’Unité de Gestion du Projet (UGP), le/la Spécialiste en sauvegarde Social a pour mission degarantir la gestion des risques sociaux dans les actions du Projet afin de promouvoir le développement durable et équitable. L’expert en gestion en sauvegarde social aura les tâches et responsabilités suivantes :

• Coordonner toutes les questions liées aux aspects sociaux du projet, y compris la gestion des risques sociaux ;
• Suivre et évaluer la mise en œuvre globale du Plan de Mobilisation des Parties Prenantes du projet publié ;
• Veiller à ce que les principes de sauvegarde sociale soient pleinement respectés et mis en œuvre tout au long du projet ;
• Assurer la collaboration entre les institutions nationales et les organisations de la société civile axées sur le développement social ;
• Intégrer de manière proactive l’agenda social dans le projet ;
• Appuyer techniquement et capitaliser les expériences dans son domaine de compétence et fait le lien avec les autres domaines ;
• Contribuer à la préparation des termes de référence, des dossiers techniques et financiers, des dossiers de consultations, d’appel d’offres et contrats de marché de service, fournitures et travaux, dans son domaine de compétence ;
• Suivre, contrôler et évaluer les contrats des opérateurs et prestataires de service avec les services techniques dans son domaine de compétence ;
• Appuyer le processus d’amélioration permanente des solutions dans son domaine de compétence, notamment en participant aux dispositifs de production et de gestion des connaissances (groupes d’échanges de connaissances).

De manière spécifique, le/la Spécialiste en Sauvegarde Sociale doit :

• Veiller à la prise en compte des aspects sociaux dans toutes les activités du projet ;
• Aider à l’intégration de la mise en œuvre des activités de sauvegarde sociale dans les calendriers globaux d’exécution des sous projets et activités concernées ;
• Contribuer à la conception et à la mise en place des mesures pour renforcer les impacts positives des sous-projets, y compris dans le domaine social par rapport aux groupes vulnérables ;
• Coordonner les activités liées à la gestion des risques sociaux entre les différents centres d’exécution/partenaires de mise en œuvre du Projet ; 
• S’assurer que les mesures de mitigation des impacts potentiellement négatifs ont été appliquées ;
• Analyser les activités et sous-projets de chaque composante pour apprécier l’adéquation avec les exigences en matière de gestion des risques sociaux ;
• Réaliser le screening (tri) social des activités inscrites dans le projet avant leur démarrage et les classer en activités ;
• Rédiger les fiches PGS simplifiées des sous-projets et veiller à l’inclusion des mesures dans les plans d’exécution des travaux ;
• Assurer la diffusion adéquate des documents de sauvegarde sociale (CGS, PMPP, etc.) aux acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet dès son démarrage ;
• Mettre en place (en collaboration avec le spécialiste en Suivi & Évaluation et le Spécialiste Environnemental), un système de suivi de la mise en œuvre des instruments de sauvegarde environnementale et sociale ;
• Évaluer la mise en œuvre globale des documents de sauvegarde sociaux publiés ;
• Accompagner les processus de consultation avec les communautés affectées pour le projet ;
• Assurer la coordination avec les institutions responsable de questionnes sociaux aux niveaux national et local et les différents centres d’exécution et partenaires de mise en œuvre du projet ;
• Rédiger la stratégie du mécanisme de Dialogue et de gestion de plaints (MDGP) et la stratégie de communication du MDGP ;
• Gérer la mise en œuvre du MDGP ;
• Former les acteurs locaux engagés dans le développement du MDGP ;
• Contribuer à la mise à jour et l’amélioration des documents-clés du Projet (Manuel d’Exécution, Manuel de Suivi, Plan de Passation Marchés etc.…) ;
• Assurer la liaison avec l’agence de communication pour soutenir la production de produits de communication liés à l’agenda de développement social, y compris la stratégie de communication du MDGP ;
• Coordonner et superviser, en collaboration avec le Spécialiste Environnemental, le renforcement des capacités des agences d’exécution et autres maîtres d’ouvrage délégués du projet sur les questions environnementales et sociales dans les projets ;
• Conseiller sur le matériel pédagogique et la conduite technique des éventuels ateliers de formation sur les questions sociales ;
• Organiser des formations sur les politiques de sauvegarde sociale ;
• Former et assister les points focaux locales sur les sauvegardes sociales et le développement social, y compris le screening, la supervision de l’application des instruments de sauvegarde, le mécanisme de gestion de plaintes, l’engagement communautaire, les questions d’inclusion sociale ;
• Aider à identifier le cas échéant, (rédaction TDR, sélection, suivi) les consultants pour la préparation des études ou analyses liées aux aspects sociaux du projet, y compris les études d’évaluation sociale, de mise en œuvre du plan d’engagement des parties prenantes, etc. ;
• Analyser et donner un avis motivé sur les TDR et rapports d’activités des partenaires de mise en œuvre des mesures sociaux du projet (agences, institutions de micro finance, etc.) ;
• Veiller à la mise en œuvre et au suivi des recommandations des partenaires (comité de pilotage, etc.) relatives aux questions sociales ;
• Participer aux missions d’appui à la mise en œuvre du projet ;
• Produire des rapports trimestriels sur le suivi social conformément au canevas de la Banque mondiale en vue d’alimenter le rapport périodique global d’avancement du Projet.

• Profil du candidat
• Être titulaire d’un diplôme minimum BAC+4 en sciences sociales, anthropologie, Droit, sociologie, développement international ou diplôme équivalent (le niveau Master sera privilégié) ;
• Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins 5 ans dont 3 ans dans la conception, et la mise en œuvre des projets/programmes sociales ;
• Avoir une maîtrise orale et écrite du français ;
• Avoir une expérience dans un projet financé par la Banque Mondiale serait un atout ;
• Avoir une expérience de travail avec des réfugiés et la connaissance de la zone d’intervention du projet serait un avantage.

•  Lieu d’affectation et durée du Contrat

Le contrat du RSS est d’une durée d’un an renouvelable sur une base des performances évaluées par la Coordinatrice nationale du PFSA. Le poste à pourvoir est situé à N’Djaména avec des missions sur le terrain selon les besoins.

• Nature du contrat et durée de la mission : contrat de consultant individuel renouvelé annuellement sur la base des résultats de l’évaluation des performances.

•  Exigences particulières
• Être ponctuel/le ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire.

Poste 11 : Un (e) Spécialiste en Gestion Environnementale

• Responsabilités et tâches

Sous la responsabilité de la Coordinatrice nationale et en collaboration avec tous les autres membres de l’Unité de Gestion du Projet (UGP), en particulier l’expert en développement social, l’expert en VBG et le spécialiste en suivi et évaluation, l’expert en gestion environnementale aura les tâches et responsabilités suivantes :

• Mise en conformité du projet aux normes environnementales et sociales
• Assurer la mise en conformité du projet aux normes environnementales et sociales (NES) de la Banque mondiale, en fonction des principes et des méthodologies présentés dans la documentation E&S du Projet, à savoir : le Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), le Cadre de Gestion environnementale et sociale (CGES), le Cadre de Politique de Réinstallation (CPR), le Plan de Mobilisation des Parties prenantes (PMPP) et les Procédures de Gestion des Mains d’œuvre (PGMO) ;
• Harmoniser et superviser les procédures de triage des sous-projets d’investissements pour qu’ils soient validés en fonction de leur impact environnemental et social ;
• S’assurer de la qualité des Fiches de Diagnostic simplifié (FIDS) préparées au niveau local pour tout sous-projet d’investissement ;
• Harmoniser la préparation des Plans de gestion environnementale et sociale (PGES) pour tout sous-projet d’investissement ayant un impact environnemental et social modéré et en garantir la qualité.

• Gestion des activités du projet
• Superviser toutes les activités de tout éventuel technicien participant aux activités de gestion environnementale et sociale au niveau local ;
• Appuyer la préparation des termes de référence, le recrutement de bureaux d’études et/ou consultants individuels en charge de préparer les documents concernant la gestion environnementale et sociale appropriés (PGES et PR, en particulier), et superviser leur travail conformément aux directives du Manuel des Procédures du Projet ;
• Participer dans la Préparation les termes de référence et les dossiers techniques d’appels d’offre dans le cadre de la préparation des documents de sauvegarde ;
• Superviser et coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi de toutes les mesures d’atténuation des risques environnementaux et sociaux entreprises, en s’assurant de la participation active de toutes les parties prenantes ;
• Appuyer la mise en place et le fonctionnement harmonieux d’un système transparent de gestion des plaintes (d’après les indications du Manuel des Procédures du Projet et du Mécanisme de Gestion des Plaintes – MGP du Projet) ;
• Superviser le travail des bureaux d’études et des consultants individuels fournissant des services dans le cadre de la préparation des documents de sauvegarde et en superviser le travail.

• Formations et rapportage
• Participer, en collaboration avec les autres membres de l’UGP et en particulier le spécialiste en Communication, à la conception et la diffusion des messages de sensibilisation des populations locales, organisations de producteurs, PME, SMSA et organisation de la société civile au sujet des enjeux de la sauvegarde de leur patrimoine environnemental et culturel ;
• Participer à l’organisation d’initiatives de renforcement des capacités des institutions nationales et des entreprises en matière de connaissance des normes environnementales et sociales ;
• Assurer la préparation des rapports techniques consolidés relatifs aux activités du projet conformément aux normes environnementales et sociales (triage des sous-projets, mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques, etc.) ;
• Participer, en collaboration avec l’expert en Suivi & Evaluation, à la collecte et analyse des indicateurs intermédiaires du Projet relatifs aux activités du projet au sein des paysages oasiens, en conformité au cadre des résultats prévus (cibles annuels) ;
• Assurer la responsabilité de la préparation des rapports d’avancement des activités relatives aux activités du projet ;
• Participer à la planification annuelle du projet, aux réunions et mission de suivi et supervision de la BM.

•   Profil du candidat
• Avoir une maîtrise ou un diplôme d’Etudes Supérieures en agronomie ou sciences environnementales ou un diplôme équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience de travail dans les domaines de la gestion des ressources naturelles ou protection de l’environnement, préparation d’évaluation environnementale et sociale de programmes / projets ;
• Avoir une connaissance approfondie des réglementations tchadiennes en matière d’études d’impact environnemental et social (connaissance des directives et des normes de la Banque mondiale sera considéré un atout) ;
• Disposer d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale ;
• Avoir une bonne maîtrise des principaux logiciels informatiques.

•  Exigences particulières
• Être ponctuel ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire.

• Localisation de la mission/poste : N’Djaména avec des missions sur le terrain selon les besoins.

• Nature du contrat et durée de la mission : contrat de consultant individuel renouvelé annuellement sur la base des résultats de l’évaluation des performances.

Poste 12 : Un (e) Responsable en Système d’Information

• Missions 

Stratégie et pilotage : Le responsable en système d’information aura pour missions principales de : développer et de mettre en œuvre la stratégie d’informatique, d’alignée sur les objectifs de l’entreprise ; de superviser le budget informatique et assurer sa rentabilité de gérer le portefeuille de projets SI, du choix des solutions à leur déploiement et d’assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes.

Gestion et maintenance : de Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des infrastructures (réseaux, serveurs, postes de travail) de Superviser la maintenance préventive et curative du parc informatique d’Administrer les comptes utilisateurs et gérer les accès de Planifier les opérations de maintenance et de sauvegarde.

Sécurité et conformité : d’assurer la sécurité des données et du réseau contre les menaces internes et externes ; de gérer les solutions de sécurité (antivirus, pare-feu, etc.) de veiller au respect des normes, notamment le RGPD.

Management et accompagnement : d’Encadrer, former et animer l’équipe informatique de Former les utilisateurs aux outils et aux bonnes pratiques ; de gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs IT, de gérer les crises et les incidents.

• Responsabilités et activités principales :
• Stratégie et Gouvernance du SI :
  • Définir et piloter la stratégie SI en adéquation avec les besoins de l’organisation ;
  • Assurer une veille technologique et réglementaire (ex : RGPD) pour proposer des innovations pertinentes et anticiper les évolutions ;
  • Élaborer et gérer le budget informatique, et optimiser les coûts liés aux infrastructures et aux services.
• Gestion des Infrastructures et de la Sécurité :
  • Superviser l’installation, la configuration et la maintenance du parc informatique (matériels, logiciels, réseaux, serveurs) ;
  • Garantir la sécurité informatique et l’intégrité des données (gestion des accès, des droits, des mots de passe, mise en place de procédures de sécurité) ;
  • Assurer la continuité de l’activité (PCA/PRA) et la sauvegarde des données.
• Gestion de Projets et Support Utilisateurs :
  • Piloter les projets informatiques (développement, déploiement de nouvelles solutions logicielles/matérielles), en veillant au respect des délais, des budgets et de la qualité ;
  • Coordonner et gérer la relation avec les prestataires et fournisseurs externes ;
  • Superviser le support technique aux utilisateurs et veiller au respect des procédures d’utilisation de l’environnement informatique.
• Management et Communication :
  • Encadrer et animer l’équipe informatique (techniciens, développeurs, etc.), le cas échéant ;
  • Communiquer avec pédagogie auprès des autres départements et de la direction générale sur les enjeux et projets SI. 

• Profil du candidat
• Avoir un diplôme supérieur en informatique (Bac+5, type École d’Ingénieur ou Master en informatique/MIAGE) ;
• Avoir une expérience significative de 10 ans dans le domaine informatique, dont plusieurs années sur un poste similaire ou de gestion de projet ;
• Savoirs et savoir-faire techniques :
  • Maîtrise des architectures réseaux, des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.) et des bases de données (MySQL, etc.) ;
  • Expertise en sécurité des systèmes d’information ;
  • Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Cycle en V, etc.) ;
  • Maîtrise des outils de bureautique et des langages informatiques pertinents ;
  • Anglais technique impératif.
• Savoir-être (Qualités personnelles) :
  • Rigueur, organisation et sens des responsabilités ;
  • Capacités d’anticipation, d’analyse et de résolution de problèmes ;
  • Excellentes compétences en communication et sens de la pédagogie ;
  • Autonomie, leadership et capacité à travailler en équipe. 
• Exigences particulières 

• Avoir une excellente compréhension des rapports financiers ;
• Être ponctuel/le dans les lieux de travail ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire ;
• La connaissance des procédures de la Banque mondiale sera un atout.

Poste 13 : Un (e) Spécialiste de l’Inclusion Productive

•  Mission principale

Le/La Spécialiste de l’Inclusion Productive a pour mission de concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer des programmes et des stratégies visant à favoriser l’accès des populations vulnérables ou marginalisées aux opportunités économiques et aux moyens de subsistance durables. Cela inclut l’intégration de divers leviers tels que les formations professionnelles, l’accès aux services financiers, l’appui à la création d’entreprises et l’accès aux marchés, dans une optique de réduction de la pauvreté et des inégalités.

• Responsabilités et activités principales     
• Conception et Planification Stratégique :

• Élaborer des stratégies et des plans d’action en matière d’inclusion productive, alignés sur les objectifs de l’organisation et les besoins locaux ;
  • Mener des diagnostics et des évaluations des besoins des groupes cibles (ex : femmes, jeunes, personnes handicapées, minorités ethniques) pour identifier les obstacles à leur inclusion économique ;
  • Contribuer à la formulation de nouvelles idées de projets et à la recherche de financements.
• Mise en Œuvre et Coordination :
  • Piloter le déploiement des activités sur le terrain, en veillant au respect des méthodologies (ex : modèle de “graduation”, utilisation d’outils numériques) ;
  • Coordonner les actions avec les partenaires locaux, les autorités, les ONG et les prestataires de services (formation, microfinance, etc.) ;
  • Assurer l’intégration transversale des questions de genre, d’âge et de handicap dans toutes les initiatives du projet.
• Suivi, Évaluation et Apprentissage :
  • Mettre en place et gérer les outils de suivi et les bases de données pour mesurer l’impact des interventions ;
  • Analyser les données et produire des rapports réguliers destinés aux supérieurs et aux bailleurs de fonds, en formulant des recommandations ;
  • Documenter les bonnes pratiques, assurer le partage des connaissances et contribuer à l’apprentissage continu au sein de l’organisation.
• Renforcement des Capacités et Plaidoyer :
  • Participer au renforcement des capacités des équipes de projet, des partenaires et des acteurs locaux sur les approches d’inclusion productive ;
  • Représenter l’organisation auprès des parties prenantes et contribuer aux efforts de plaidoyer pour des politiques publiques plus inclusives.
• Profil du candidat
• Avoir un diplôme universitaire supérieur (Bac+4/5) en sciences économiques, développement local, sociologie, agronomie ou tout domaine pertinent ;
• Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans des postes similaires, idéalement dans le contexte du développement ou de l’action humanitaire, avec une expérience spécifique sur les questions d’inclusion sociale et de genre.
• Savoirs et savoir-faire techniques :
  • Expertise avérée dans le domaine du développement économique, de l’insertion professionnelle ou des moyens de subsistance durables ;
  • Maîtrise des approches participatives et des outils d’analyse sociale et économique ;
  • Compétences solides en gestion de projet (planification, suivi, évaluation, budgétisation) ;
  • Connaissance des politiques d’inclusion sociale et économique (RGPD si applicable aux données, etc.) et des cadres réglementaires ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de suivi de données) ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication (français et langue locale/anglais selon le contexte).
• Savoir-être (Qualités personnelles) :
  • Sensibilité interculturelle, diplomatie et qualités relationnelles ;
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
  • Capacité d’analyse stratégique et de résolution de problèmes ;
  • Leadership et aptitudes au management d’équipe (si applicable).
• Exigences particulières 

• Avoir une excellente compréhension des rapports financiers ;
• Être ponctuel/le dans les lieux de travail ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire ;
• La connaissance des procédures de la Banque mondiale sera un atout.

Poste 14 : Un (e) Assistant (e) Sénior en Passation de Marchés

•  Mission

L’Assistant (e) Sénior en Passation des Marchés, placé sous l’autorité directe de la Coordination Nationale et sous la supervision du Spécialiste en Passation de Marchés, a pour mission de faire en sorte que les marchés nécessaires à la réalisation des activités du PFSAP, soient préparés et exécutés efficacement dans les règles reconnues et appliquées par le bailleur et par les différentes structures bénéficiaires. Basé au sein de L’UGP (à N’Djaména), il rend compte de toutes les activités soumises à sa responsabilité, relatives à la programmation, l’acquisition et au suivi de l’utilisation des biens et services fournis par le projet. L’Assistant (e) Sénior en Passation des Marchés est notamment chargé(e) de :

• La programmation des tâches quotidiennes ;
• La préparation des dossiers d’appel d’offres ;
• La passation de marches;
• L’exécution de marchés ;
• Respect des accords avec les Bailleurs.

• Responsabilités et activités principales     

L’Assistant (e) Sénior en Passation des Marchés sera chargé/e, en collaboration étroite avec toute l’équipe du PFSAP, d’assurer les taches suivantes :

• Programmation des tâches :
• Ouvrir et tenir à jour le répertoire des fournisseurs selon les procédures de présélection prévues ;
• Ouvrir et tenir à jour un bordereau des prix unitaires les plus usuels ;
• Elaborer la liste détaillée et chiffrée des acquisitions de biens et de services prévues sur le financement du projet pour tous les bénéficiaires et assister les structures bénéficiaires pour la définition des caractéristiques et spécifications techniques ;
• Assister les partenaires, pour l’élaboration et la mise à jour du plan de passation des marchés chacun en ce qui le concerne ;
• Participer à l’élaboration des PTBA ;
• Préparer et actualiser les plans de passation de marché annuels des Projets.

• Préparation des documents d’appels d’offres
• Élaborer les dossiers standards d’appels d’offres pour les divers types de fournitures et les lettres d’invitation et contrats pour les services et veiller à ce que ces modèles reçoivent les approbations nécessaires du bailleur de fonds et de l’Administration tchadienne ;
• Assister tous les partenaires en cas de besoin pour la préparation des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO), lettres d’invitation et publications ou á leur demande assurer ces prestations pour leur compte ;
• Veiller à ce que les dossiers soient instruits selon les procédures arrêtées et fassent l’objet des approbations dans les formes et délais requis (au niveau national et auprès du bailleur).

• Passation de marchés
• Préparer et faire publier les avis d’appels d’offres, les demandes de manifestation d’intérêt ainsi que les demandes de propositions ;
• Assister à toutes les séances d’ouverture et d’évaluation des offres ainsi qu’à toutes les séances d’attribution des marchés au besoin ;
• Veiller à la confection des rapports d’évaluation des offres et s’assurer que ceux-ci sont conformes aux modèles du bailleur de fonds et obtenir les approbations nécessaires du bailleur et des Autorités compétentes de l’Administration ;
• Préparer les marchés et veiller à ce qu’ils soient signés, approuvés, et notifiés selon le manuel des procédures et dans les meilleurs délais ;
• S’assurer que les soumissionnaires non retenus reçoivent les informations nécessaires ainsi que leurs cautions de soumission aussitôt après la décision d’attribution des marchés.

• Exécution de marchés
• Veiller à ce que les engagements des marchés soient systématiquement soumis á l’approbation du Coordonnateur et communiqués au RAF ;
• Veiller à ce que les dispositions nécessaires aient été prises pour que l’exécution des marchés soit supervisée suivant les exigences spécifiques de chaque marché ;
• Organiser les commissions de réception des fournitures, et s’assurer que les articles, biens et services reçus sont corrects pour ce qui est de la quantité et de la qualité et qu’ils sont conformes aux spécifications ;
• Prendre les mesures nécessaires pour que les biens et services soient livrés et entreposés en sûreté aux endroits et aux dates précisés ;
• Préparer les rapports semestriels sur la situation des marchés.

• Respect des accords avec le Bailleur
• Veiller à ce que les procédures décrites dans les accords avec le bailleur soient respectées à tous les stades des acquisitions de biens et de services ;
• Veiller à ce que les montants cumulés des fournitures acquises suivant les diverses procédures ne dépassent pas les plafonds fixés dans les accords de prêt ou de don ;
• Tenir le registre des marchés et actualiser le PPM.

• Profil du candidat 
• Avoir un diplôme en droit, comptabilité et finances, sciences de gestion, administration commerciale ou en économie (BAC + 4) ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dont au moins 3 ans dans un poste de responsabilité similaire dans un projet/programme sur financement extérieurs, une institution publique ou privée, un bureau d’études et/ou une ONG de développement rural et agricole ;
•  Avoir une bonne connaissance des procédures et directives des bailleurs de fonds en matière de passation des marchés.
• Exigences particulières 

• Avoir une excellente compréhension des rapports financiers ;
• Être ponctuel/le dans les lieux de travail ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire ;
• La connaissance des procédures de la Banque mondiale sera un atout.

Poste 15 : Trois Assistants (es) Administratifs (ves) et Comptables Provinciaux

•  Mission

L’Assistant (e) Administratif (ve) et Comptable Provincial appuie le Coordonnateur provincial dans la gestion administrative, financière, comptable et passation de marchés de l’Antenne. Etant responsable de la comptabilité de son unité, il doit assurer les saisies pièces comptables, la tenue à jour de la comptabilité, la préparation de frais de mission du personnel et la production de tout document issue de la comptabilité.

• Responsabilités et activités principales     

Sous la supervision du / de la Coordonnateur/trice provincial/e et en étroite collaboration avec le Comptable Principal, l’Assistant(e) Comptable est chargé/e des tâches suivantes :

• Préparer les demandes de paiement et soumettre à la vérification du / de la Coordonnateur/trice provincial/e ;
• Etablir les règlements des fournisseurs (émissions des chèques et des ordres de paiement) et soumettre à la vérification du / de la Coordonnateur/trice provincial/e ;
• Veiller à la conservation des pièces justificatives de dépenses et de recettes pendant la durée prévue par l’accord de crédit ;
• Faire les imputations et les saisies comptables, analytiques, budgétaires des opérations ;
• Tenir correctement le classeur de justification des comptes, des registres comptables et des pièces justificatives ;
• Faire l’édition des différents journaux et états ;
• Gérer le magasin des immobilisations sous la supervision du / de la Coordonnateur/trice provincial/e ;
• Effectuer toute autre tâche que lui confie du / de la Coordonnateur/trice provincial/e, le Responsable Administratif et Financier ou le Comptable Principal dans le cadre de ses fonctions.
• Profil du candidat 

Pour mener à bien cette mission, les Assistants (es) Administratifs (ves) et Comptables régionaux devront avoir les qualifications minimales suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme supérieur en comptabilité, gestion ou diplôme similaire reconnu par l’Etat, de niveau BAC+3 ou équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins 3 ans en comptabilité dont au moins 2 ans dans le domaine de la comptabilité des projets de développement financés par les bailleurs internationaux dont notamment, la Banque mondiale et les autres partenaires au développement ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels suivants (TOMPRO, Word, Excel, Email et autres outils de communication).

• Exigences particulières 

• Avoir une excellente compréhension des rapports financiers ;
• Être ponctuel/le dans les lieux de travail ;
• Être courtois/e, discret/e et jouir d’une très bonne moralité ;
• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ;
• Avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une maîtrise de la langue française ;
• Une connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire ;
• La connaissance des procédures de la Banque mondiale sera un atout.

CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous.

Composition de dossier

• une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur du Cabinet GECA-PROSPECTIVE ;
• un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
• les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
• une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation ;
• la copie d’une pièce d’identité en cours de validité.

Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF aux adresses suivantes : recrutement@gecaprospective.com et coordopfsap@gmail.com avec pour objet du mail : « candidature au poste de ………… » dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.

Le délai de clôture de dépôt de candidature est fixé au 20/12/2025 à 23 heures 59 minutes du Tchad (GMT+1).

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques mentionnées dans leur CV, pour la suite du processus.