Recrutement

Notre philosophie en matière de recrutement

La philosophie de GECA-Prospective repose sur le principe de la recherche de productivité.

Ce principe implique que dans toute organisation il faut des compétences qui possèdent les comportements ainsi que la maîtrise des technologies et des procédés propre à leur domaine d'expertise.

Dans cette perspective, nous mettons en œuvre des méthodologies de sélection visant à recruter les bons candidats pour nos clients. GECA-Prospective pourvoit aussi bien des postes permanents que temporaires avec des profils tout aussi diversifiés (management et de gestion, cadres, agents de maîtrise, agents d'appui) dans tous les secteurs d'activités.

Notre méthodologie de travail

Cette méthodologie repose sur une démarche qui se traduit à travers le graphisme ci-dessous.


Pourquoi choisir GECA-PROSPECTIVE

Plusieurs avantages sont liés au recours aux services de recrutement du cabinet GECA-PROSPECTIVE.
Il s'agit de :

La transparence du processus de recrutement

A travers la mise en place d'une démarche méthodologique qui se décompose en étapes claires et validées par le client.
Cette démarche peut être résumée en quatre étapes définies à travers une première étape caractérisée par l'identification des besoins précis et la définition du poste à pourvoir ainsi que du profil recherché, une deuxième étape caractérisée par la recherche des candidatures ainsi que leur évaluation et présélection, la troisième étape qui correspond à celle de l'entretien afin de sélectionner définitivement les profils correspondant au poste et la quatrième et dernière étape qui est celle de la production d'un rapport motivé de sélection devant guider le client dans la sélection définitive des candidats aux postes à pourvoir.

La prise en compte des préoccupations du client et son implication dans le processus de sélection

Notre activité est une activité de conseil, aussi veillons-nous à accompagner et à tenir informés le client et les candidats à tous les stades de la mission.
De même, au démarrage de chaque mission, des entretiens sont organisés entre le client et le spécialiste en charge de ce volet et donnent lieu à la rédaction d'un contrat reprenant le descriptif de la mission, le profil recherché, la ou (les) méthodes utilisée(s) ainsi que le planning et les conditions d'intervention.

L'économie de temps

Grâce à nos services, vous n'avez plus à éplucher une quantité impressionnante de CV ni à communiquer avec des candidats qui ne répondent pas à vos critères.
GECA-PROSPECTIVE dispose dans sa base de données, un nombre élevé de candidats qui pourraient correspondre au profil du poste que vous voulez pourvoir.

La confidentialité

Lorsqu'elle est demandée par le client, nous préservons son anonymat pendant tout le processus.
De même, les résultats issus du processus de recrutement sont strictement confidentiels et transmis essentiellement à l'organe demandeur qui est seul à décider de l'usage qu'il devra en faire.

Avec GECA-PROSPECTIVE vous êtes assuré de bénéficier de l'expertise qu'il vous faut en matière de recrutement.

Grâce à notre base de données, nous pouvons rapidement trouver, des candidats déjà évalués, qui correspondent à votre demande.

Nous vous garantissons une rapidité et une transparence d'intervention ainsi que des résultats de qualité.
Vous bénéficiez d'un très bon rapport qualité et coût d'intervention grâce à une équipe de professionnel expérimentée.

Notre code de déontologie

Le respect d'une déontologie nous assure la confiance et elle implique pour nous de :